現在經濟快速發展，市場的競爭力也是越來越大，很多企業為了可以更好的迎合市場，采用了全新的管理模式。比如采用HRSS人力資源共享服務平臺，提高企業的競爭力，且降低相應的成本，更好的給客戶提供服務。
HRSS人力資源共享服務平臺可以說是一種新型的人力資源管理方式，相對于傳統的人力資源管理方式，有著很多的優點。HRSS人力資源共享服務平臺可以將分散的部分業務，不同崗位的業務全部集中處理，提升管理效率。
一、招聘方面
HRSS人力資源共享服務平臺在招聘中應用廣泛，招聘的過程中需要發布信息，且篩選簡歷，還需要安排面試，以及發送錄用信息等等，過程繁瑣，需要耗費大量的人力物力，且有可能篩選不到適合企業的人才。在這種情況下，使用HRSS人力資源共享服務平臺，可以將招聘的各個環節全部集中，各部分相互協調合作，處理起來就會比較方便，可以很好的提升效率，且降低成本，同時還可以在在線查找應聘者的資料，便于為企業招聘適合的人才。
二、培訓方面
通過HRSS人力資源共享服務平臺可以交給企業建立完善的培訓制度，根據企業的要求，以及員工的情況，提供定制化的培訓可成，將培訓的課程與員工的績效相結合，讓員工更加有學習熱情。同時，還可以給企業的內部員工提供發展規劃建議等等，且對于員工的工作情況進行相應的評估。這樣可以增強員工的忠誠度，且能很好的提升企業的競爭力。
三、薪資福利方面
這個是HRSS人力資源共享服務平臺中很重要的一個模塊，也是所有員工所關注的模塊。企業通過平臺以及員工的績效，給員工制定相應的薪資福利待遇，能很好的調動員工的積極性，也可以給員工更多的激勵，且給員工提供更加優質以及高效的薪資福利服務。
四、人事方面
比如勞動關系管理、社會保險管理以及福利費用管理，還有培訓發展管理，薪酬管理等等。
1、勞動關系管理：主要包括與員工簽訂合同，解除合同以及終止合同，還有合同續簽等工作，都可以在HRSS人力資源共享服務平臺上進行。
2、社會保險管理：HRSS人力資源共享服務平臺的社會保險管理，主要有社保的申請、繳納社保，以及社保權益維護等等。
3、福利費用管理：HRSS人力資源共享服務平臺還有福利費用管理模塊，比如企業的一些日常費用計算，具體的發放人員以及數目，還有相應的福利政策制定以及具體實施等等。
4、培訓以及發展管理：主要針對新入職的員工，還有老員工的崗位技能培訓等等。薪酬管理模塊包括薪酬的制定以及具體實施，還有工資以及稅費代繳，員工工資的具體調整等等。
HRSS人力資源共享服務平臺在企業日常管理中起到舉足輕重的作用，可以很好的減輕人事部門的工作量，且降低成本。
